针对“没有底薪的工作有权请假扣钱吗”这一问题，结论如下：
非全日制用工情况下，扣钱合法：
- 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪概念。劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。例如，若劳动者按小时计费，请事假期间未工作，则用人单位无需支付该时段费用。
全日制用工情况下，需分情况讨论：
- 劳动合同有明确规定：若劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准），则应按照合同约定执行。例如，合同规定请事假一天扣除日工资，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准，则此扣款合法。
- 劳动合同无明确规定或不明确：此时应参考公司规章制度。规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。例如，若公司规章制度规定请事假扣除一定比例工资，但扣除后工资低于最低工资标准，则此扣款违法。
具体分析：
合法扣款情形：请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月工资6000元（无底薪，但按工作量计酬，月均收入6000元），当月工作日22天，日工资约272.73元。若请事假1天，扣除272.73元后，剩余工资仍不低于当地最低工资标准，则此扣款合法。
非法扣款情形：因请事假导致工资低于最低工资标准。无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。例如，若员工请事假后，工资被扣除至低于最低工资标准，则此扣款违法。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请事假期间的工资处理方式。
- 如认为用人单位扣款不合法，可与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法扣款，劳动者有权要求补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，没底薪请事假扣钱是否合法，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度来判断。在任何情况下，扣款后的工资都不得低于当地最低工资标准，否则即为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。