结论前置：
- 若中介费纠纷属于劳动争议范畴：一般情况下，中介费纠纷并不直接属于劳动争议，但如果该纠纷与劳动合同的履行、解除等紧密相关，且符合劳动争议受理范围，理论上可以申请劳动仲裁，但实践中可能因不属于典型劳动争议而不被受理。
- 若中介费纠纷不属于劳动争议范畴：则不能申请劳动仲裁，而应考虑通过民事诉讼等途径解决。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。简而言之，劳动仲裁主要处理的是与劳动合同直接相关的争议。
接下来，我们分析中介费纠纷的性质。中介费纠纷通常涉及的是中介服务合同，即一方（中介）为另一方（委托人）提供中介服务，并收取相应费用的合同。这类纠纷主要关注的是中介服务的提供与费用支付之间的权利义务关系，与劳动合同的履行、解除等无直接关联。
若中介费纠纷与劳动合同紧密相关：
- 在某些特殊情况下，中介费纠纷可能与劳动合同的履行、解除等紧密相关。例如，如果中介费是作为招聘费用的一部分，且该费用与劳动合同的订立或履行有直接关系，那么理论上该纠纷可能属于劳动争议的范畴。
- 但即便如此，实践中劳动仲裁机构可能因该纠纷不属于典型劳动争议而不予受理。此时，当事人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决纠纷。
若中介费纠纷与劳动合同无直接关联：
- 如果中介费纠纷纯粹是基于中介服务合同产生的，与劳动合同的履行、解除等无直接关联，那么该纠纷显然不属于劳动争议的范畴。
- 在这种情况下，当事人不能申请劳动仲裁，而应考虑通过民事诉讼等途径来解决纠纷。具体来说，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求中介方履行合同义务或承担违约责任。
建议与后续行动：
- 在处理中介费纠纷时，当事人应首先明确纠纷的性质和法律关系。
- 如果纠纷与劳动合同紧密相关且符合劳动争议受理范围，可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁（但需做好不被受理的准备）。
- 如果纠纷不属于劳动争议范畴或劳动仲裁机构不予受理，则应及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，如果您在处理中介费纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。