台风停工后要求补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合劳动合同及规章制度，且未侵犯劳动者权益，则合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，有权根据生产经营需要调整工作安排。若因台风等不可抗力导致停工，用人单位在后续时间内安排补班，且该安排不违反劳动合同中的约定，也不违反国家关于工作时间、休息休假等强制性规定，同时保证了劳动者的休息权和报酬权，那么这种补班安排是合法的。
   • 例如，若劳动合同中明确规定了因特殊情况（如自然灾害）导致的停工，后续可通过补班方式弥补工作时间，且补班期间用人单位正常支付工资，不降低劳动者待遇，那么这种补班就是合法的。

2. 若补班安排违反法律法规或侵犯劳动者权益，则不合法

   • 如果用人单位在安排补班时，违反了国家关于工作时间、休息休假等强制性规定，如要求劳动者连续长时间工作，不给予必要的休息时间，或者补班期间不支付加班费等，那么这种补班安排就是不合法的。
   • 例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因台风停工后，要求劳动者在后续时间内连续多日长时间补班，导致劳动者工作时间远超法定标准，且不支付相应的加班费，那么这种补班安排就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位因台风停工后要求补班的情况，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解补班安排是否符合约定和规定。
• 如果认为补班安排侵犯了自己的合法权益，如工作时间过长、不支付加班费等，可以与用人单位进行协商，要求调整补班安排或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因台风停工后要求补班的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付因违法补班而产生的加班费、经济补偿等费用。

总之，台风停工后要求补班是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。