关于“单位上班是满60岁还是到60岁退休”的问题，核心结论取决于具体的退休政策和单位规定，但通常来说，退休年龄的计算是以达到法定年龄的当月为准，即“到60岁”时办理退休手续，而非必须工作满整个60岁后的那一天。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是办理退休手续的基本依据。
   • 当职工达到法定退休年龄的当月，即应开始办理退休手续，享受相应的退休待遇。因此，从法律层面讲，是“到60岁”时退休，而非必须工作满60岁后的某一天。

2. 单位规定与实际操作：

   • 虽然法律有明确规定，但不同单位在具体操作上可能存在细微差异。有些单位可能要求职工在达到退休年龄前提前提交退休申请，以便单位有足够的时间进行审批和手续办理。
   • 另外，如果职工在达到退休年龄时仍希望继续工作，可以与单位协商延长工作时间，但这通常需要双方达成一致，并可能涉及劳动合同的变更或续签。

3. 特殊情况下的退休处理：

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能提前，具体根据相关规定执行。
   • 对于从事特殊工种或在高危环境下工作的职工，也可能享受提前退休的待遇。

4. 退休手续的办理流程：

   • 职工在达到退休年龄前，应提前了解单位或社保部门的退休手续办理流程，包括需要提交的材料、办理时间等。
   • 办理退休手续时，通常需要提供身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料。

建议：

• 如果您即将达到退休年龄，建议提前与单位人事部门或社保部门沟通，了解具体的退休政策和手续办理流程。
• 如果您对退休年龄或退休待遇有疑问，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。

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