工人因工作造成公司损失，公司是否可以扣钱（工资）作为赔偿，这主要取决于工人的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：
- 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工人的过错程度
故意或重大过失：
- 若工人出于故意（如恶意破坏生产设备）或存在重大过失（如严重违反安全操作规程导致事故），且此行为给公司带来明显损失，公司有权依据法律规定和劳动合同约定向工人追偿，并从工资中扣除相应赔偿金额。
一般过失或无过失：
- 对于工人在日常工作中难以避免的小失误或无心之失，公司通常不能向工人追偿，因为这属于正常工作风险的一部分。
三、劳动合同的约定
明确约定：
- 公司与工人在签订劳动合同时，应明确约定工人因过错造成损失时的赔偿责任及计算方式。这样，在发生损失时，公司可以依据合同条款向工人追偿。
无相关约定：
- 如果劳动合同中没有关于赔偿责任的具体约定，公司在追偿时可能会面临法律上的障碍，需要依据相关法律法规进行裁决。
四、实际操作与建议
协商处理：
- 在扣除工资前，建议公司与工人进行充分沟通，协商赔偿事宜，以减少潜在的法律纠纷。
考虑全面因素：
- 在决定赔偿金额时，应综合考虑损失大小、工人过错程度以及公司是否采取了合理措施防止损失扩大等因素。
合法合规：
- 确保所有扣除行为均符合法律法规要求，避免侵犯工人合法权益。例如，不得超过每月工资的20%的扣除比例，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、举例说明
假设工人小张月工资为6000元，因工作中的重大过失给公司造成了3000元的经济损失。若公司与小张的劳动合同中明确约定了赔偿办法，且该约定合法有效，则公司可以从小张的工资中扣除赔偿款。但每月扣除的金额不得超过6000元的20%，即1200元。若公司决定分三个月扣除，则每月扣除1000元，扣除后小张的剩余工资为5000元，仍高于当地月最低工资标准。在此过程中，公司应与小张协商，确保双方对赔偿事宜达成一致，避免后续纠纷。
总结来说，工人因工作造成公司损失时，公司是否可以扣钱（工资）作为赔偿，需综合考虑工人的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保扣除行为的合法性和合理性，同时保护工人的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。