离职是一个需要细致处理的过程，涉及到多个方面的确认和手续办理。以下是我为你整理的离职时需要确认的六大关键事项，希望能帮助你顺利完成离职流程：

一、提前通知时间

根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员调整。如果你未提前通知，单位可能会拒绝为你办理退工手续，这将影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。因此，务必提前规划好离职时间，并提前通知单位。

二、辞呈的确认与收条

辞呈是你通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，务必要求收件人（如人力资源部门或直接上级）出具收条，以证明你已经正式提出了辞职申请。如果无法直接获得收条，可以考虑通过寄挂号信的方式提交辞呈，并保存好寄信凭证作为证据。这样可以避免单位以“无故旷工”为由对你进行除名处理。

三、公司的拒绝与劳动法

如果公司对你的辞呈表示拒绝，并试图阻止你离职，你需要明确知道：根据劳动法，员工辞职只需提前三十天通知单位，无需公司同意。因此，公司的拒绝并不影响辞呈的效力。你可以礼貌而坚定地告知公司，你已经按照法律规定履行了通知义务，并要求公司按照流程办理离职手续。

四、违约金的陷阱

有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金，如培训费用、服务期等。在面对这种情况时，你需要仔细审查你的劳动合同，确认是否有关于违约金的约定。如果没有相关约定，或者违约金设置违反了地方规定（如上海市规定除涉及商业秘密或服务期外不得设立违约金），则你可以拒绝支付。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

五、工作交接的重要性

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时需要进行详细的工作交接。这包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者，并确保交接过程的清晰和完整。工作交接做不好，可能会引发职务侵占等刑事问题。因此，务必认真对待工作交接，确保所有事项都得到妥善处理。

六、退工手续的办理

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。因此，务必监督企业及时办理退工手续，确保你的离职流程顺利完成。

综上所述，离职时需要确认的事项包括提前通知时间、辞呈的确认与收条、公司的拒绝与劳动法、违约金的陷阱、工作交接的重要性以及退工手续的办理。希望这些建议能帮助你顺利完成离职流程，并开启新的职业生涯。