结论：对于在公司工作二十年的员工，若公司不续签劳动合同，一般情况下并没有2N的赔偿，而是根据具体情况可能获得N或N+1的经济补偿。

分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月份数。

2. 关于2N赔偿的误解：

   • “2N”通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能获得的赔偿标准，即双倍的经济补偿。但在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），否则并不适用2N的赔偿标准。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的情况。但这并不等同于2N的赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位仍然选择不续签（实际上是无固定期限劳动合同的解除），那么赔偿标准可能会根据具体情况和双方协商的结果来确定，但通常也不会直接达到2N。

4. 实际操作建议：

   • 对于在公司工作二十年的员工，如果面临劳动合同到期不续签的情况，建议首先与用人单位进行友好协商，了解不续签的具体原因和补偿方案。
   • 如果协商无果，或者认为用人单位的补偿方案不合理，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 对于在公司工作二十年的员工，若公司不续签劳动合同，一般情况下并没有2N的赔偿。而是根据具体情况可能获得N或N+1的经济补偿。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。