结论：离职证明给了新公司但没去入职，一般情况下不会直接产生法律上的负面影响，但可能涉及一些实际操作和后续求职的潜在问题，具体需分情况讨论。
一、对已给离职证明但未入职新公司的影响
无直接法律后果：
- 离职证明是员工与原单位解除劳动关系的官方凭证，其作用主要是证明员工已与前雇主妥善解除劳动关系，并可用于新公司的入职手续。一旦离职证明已交给新公司，但员工最终未入职，从法律层面讲，这并不构成对原单位或新公司的违约或违法行为，因此不会直接产生法律后果。
可能影响新公司对你的评价：
- 虽然法律上无直接后果，但新公司可能因你未按时入职而对你产生负面印象，尤其是如果你未提前沟通或说明原因。这可能影响你未来在该公司的求职机会或职业声誉。
二、后续求职时可能面临的问题及建议
新公司要求解释原因：
- 如果你未来再次求职，新公司可能会询问你之前未入职的原因。此时，你应如实说明情况，如个人原因、家庭因素、职业规划调整等，并表达你对新机会的重视和诚意。
离职证明的保管与补办：
- 保管：离职证明是重要的职业文件，应妥善保管。若不慎丢失，应尽快与原单位联系补办或获取相关证明材料。
- 补办：若原单位无法补办离职证明，你可以尝试提供其他能够证明离职情况的材料，如社保缴纳记录、银行工资流水、解除劳动合同协议等，以作为替代证明。
避免提供虚假信息：
- 在求职过程中，切勿伪造或提供虚假的离职证明或其他材料。这不仅违反职业道德，还可能构成违法行为，一旦被发现将直接影响你的职业发展和信誉。
三、实际操作建议
与新公司沟通：
- 如果你已给新公司离职证明但决定不入职，建议尽快与新公司的人力资源部门沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护你的职业形象和未来求职机会。
准备替代材料：
- 如前所述，若离职证明丢失或无法获取，应准备其他能够证明离职情况的材料，以备未来求职之需。
关注个人职业规划：
- 离职和求职是职业发展的重要环节，应谨慎对待。在做出决定前，应充分考虑个人职业规划、家庭因素、市场环境等多方面因素，确保决策的合理性和可行性。
总结：离职证明给了新公司但没去入职，虽然不会直接产生法律后果，但可能影响新公司对你的评价和未来求职机会。因此，建议妥善保管离职证明，如遇丢失或无法获取的情况，应积极与原单位沟通补办或提供替代材料。同时，在求职过程中应如实说明情况，避免提供虚假信息，以维护个人职业形象和信誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。