关于“试用期是3到6个月怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解释：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期可以约定为不超过六个月。

二、3到6个月试用期的具体解释

当您与用人单位签订的是三年以上固定期限的劳动合同，或者无固定期限的劳动合同时，试用期可以设定为3到6个月之间的任意时长，但最长不得超过六个月。这意味着，如果合同期限足够长（三年以上），用人单位有权根据岗位需求、员工能力等因素，在3到6个月的范围内灵活设定试用期。

三、试用期设定的注意事项

1. 书面约定：试用期必须在劳动合同中以书面形式明确约定，不能仅通过口头形式进行。

2. 唯一性：试用期只能约定一次，且一旦约定，不能随意延长或缩短。即使您在试用期内离职后再次入职同一单位，也不能再次约定试用期。

3. 包含性：试用期应被包含在劳动合同的期限内，不能作为独立于劳动合同期限之外的时间段。

4. 工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期内的权益保障

在试用期内，您享有与正式员工相同的法定权益，包括但不限于工资、社会保险等。如果用人单位侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。同时，用人单位应当制定明确的试用期考核标准和程序，并在试用期结束前对您进行考核。如果您符合录用条件，应及时为您办理转正手续；如果不符合，应说明理由并依法解除劳动合同。

综上所述，试用期3到6个月的设定是针对三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，且必须严格遵守相关法律法规。希望这些解释能帮助您更好地理解试用期的计算方式和相关权益。