结论前置：当月急辞职扣除上个月工资的行为，通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来判断。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，且报酬的支付不得受到无故克扣或拖欠。
离职工资结算：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工在当月急辞职，用人单位也应结清其上月的工资，不得无故扣留。
特殊情况下的工资扣除：
- 存在一种特殊情况，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可能有权扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一扣除必须基于劳动者确实给用人单位造成了经济损失，并且扣除的金额和方式需符合法律规定。
具体情况分析
劳动者依法履行通知义务：
- 如果劳动者在急辞职前，已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）履行了通知义务，那么用人单位扣发上月工资即为不合法。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。
劳动合同或规章制度有合法约定：
- 如果用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞职的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，那么在劳动者急辞职时，用人单位可能按规章制度执行扣除部分工资。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明规章制度的合法性和合理性。
建议与行动
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 法律途径：如果用人单位无法提供合理依据或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 专业咨询：在遇到复杂或不确定的情况时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，当月急辞职扣除上个月工资的行为通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来判断。如果你遇到了此类情况，请务必了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。