针对您提出的“公司裁员孕妇需要怎么赔偿，工作了9年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司裁员时若涉及孕妇，这一行为是违法的，公司需要承担相应的法律责任。具体来说，公司可能需要恢复与孕妇的劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

二、赔偿原则与标准

1. 违法解除劳动合同： 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。因此，公司需要支付赔偿金。

2. 双倍经济补偿金： 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，工作了9年，那么经济补偿金就是9个月的工资，赔偿金则是18个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理： 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作年限和一般工资水平下可能并不适用。

三、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系： 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 工资和福利待遇不变： 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

3. 加班费和其他应得收入： 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

四、劳动合同的续延

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。因此，公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

五、维权途径

1. 协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解并争取合理的补偿方案。

2. 劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明等。

3. 诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时若涉及孕妇，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，作为孕妇，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。