针对您提出的“退伍军人因旷工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，退伍军人退伍后，其身份已转变为普通公民，在就业市场上与其他劳动者享有同等的权利和义务。因此，对于退伍军人因旷工的处理，应依据其所在单位或企业的规章制度以及相关法律法规来进行。

一、单位规章制度

1. 旷工定义与后果：

   • 旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为。
   • 单位规章制度中一般会明确旷工的认定标准、旷工天数与处罚措施的关系等。

2. 处理措施：

   • 根据旷工的严重程度，单位可能采取口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。
   • 具体的处理措施应依据单位内部的规章制度来执行。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括遵守劳动纪律的义务。
   • 对于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定。
   • 对于旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据该法解除劳动合同。

三、具体处理建议

1. 核实旷工事实：

   • 单位应首先核实退伍军人的旷工事实，包括旷工的天数、原因等。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据单位内部的规章制度，对旷工行为进行相应的处理。
   • 如果规章制度中未明确规定旷工的处理措施，可以参照相关法律法规进行处理。

3. 沟通与教育：

   • 在处理旷工行为时，单位应与退伍军人进行沟通，了解其旷工的原因，并尝试进行教育和引导。
   • 如果退伍军人有合理的解释或困难，单位可以考虑给予一定的宽限或帮助。

4. 法律途径：

   • 如果退伍军人对处理结果有异议，或者单位认为退伍军人的旷工行为严重违反了法律法规或规章制度，可以通过法律途径解决争议。

四、特殊情况考虑

• 对于退伍军人，由于其特殊的身份和经历，单位在处理旷工行为时可以考虑给予一定的理解和宽容。
• 但同时，也应强调退伍军人作为普通劳动者，应遵守单位的规章制度和劳动纪律。

综上所述，对于退伍军人因旷工的处理，应依据其所在单位或企业的规章制度以及相关法律法规来进行。单位在处理时应核实旷工事实、依据规章制度处理、进行沟通与教育，并在必要时通过法律途径解决争议。同时，也应考虑退伍军人的特殊身份和经历，给予一定的理解和宽容。