加班费不属于津补贴，而是劳动者延长工作时间的工资报酬。下面我将对此进行详细分析：
一. 加班费的性质
- 定义明确：加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条对加班费的计算进行了明确规定，根据不同情况，分别按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费。
- 与津补贴的区别：津补贴通常是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或额外生活费用而支付的，如高温津贴、交通补贴等。而加班费是针对劳动者延长工作时间所支付的报酬，两者性质不同。
二. 法律法规依据
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《关于工资总额组成的规定》：该规定明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。其中，加班加点工资被单独列出，与津贴和补贴并列，进一步说明了加班费不属于津补贴。
三. 实际应用
- 例如，某员工在法定工作日外加班，用人单位应按照法律规定支付加班费，这笔费用是独立于津补贴之外的，是对员工延长工作时间的一种补偿。
综上所述，加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，不属于津补贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。