试用期两个月辞退赔偿金一般是按照劳动合同约定的工资标准来计算，而非实发工资，但实发工资若与约定工资一致则无影响，若低于约定工资且非劳动者原因导致，则可能影响赔偿金计算基数。具体分析如下：

一、赔偿金计算基数的一般原则

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期被辞退的情况，如果试用期包含在劳动合同期限内，且劳动者已经履行了部分或全部试用期，那么赔偿金的计算基数一般按照劳动合同约定的试用期工资标准来确定。这里强调的是“约定工资”，即劳动合同中明确规定的工资数额，而非实际发放的工资。

二、实发工资与约定工资不一致的情况

1. 实发工资高于约定工资：

   • 在这种情况下，由于实发工资已经超过了劳动合同约定的工资标准，因此赔偿金的计算基数仍然会按照约定工资来计算，不会因实发工资的增加而提高。

2. 实发工资低于约定工资：

   • 如果实发工资低于劳动合同约定的工资标准，且这种差异并非由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致，那么劳动者在主张赔偿金时，有权要求按照约定工资标准来计算。因为约定工资是双方协商一致的结果，代表了劳动者应得的劳动报酬水平。
   • 然而，如果实发工资低于约定工资是由于劳动者个人原因造成的，比如频繁请假、旷工等，那么用人单位在计算赔偿金时，可能会根据实际出勤情况和工资扣除规定来调整计算基数。

三、特殊情况下的赔偿金计算

• 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。在这种情况下，赔偿金的计算基数同样会按照劳动合同约定的工资标准来确定。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在主张赔偿金时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资水平和用人单位的违法行为。
• 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为每月5000元。然而，在实际发放工资时，公司每月只给小张发放了4500元。如果公司在试用期结束后无正当理由辞退了小张，那么小张在主张赔偿金时，有权要求按照每月5000元的标准来计算，而不是实际发放的4500元。当然，如果小张能够证明公司少发工资并非由于其个人原因导致，那么其主张将更有力。