产假提前上班本身并不直接违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对产假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定为女职工提供了基本的产假保障，旨在保护女职工的身体健康和合法权益，确保她们在生育后有足够的时间进行休养和恢复。
二、产假提前上班的合法性分析
女职工自愿提前上班：
- 如果女职工因个人原因（如经济压力、工作需求等）自愿选择提前结束产假并返回工作岗位，且用人单位未强迫或变相强迫其提前上班，那么这种行为本身并不构成违法。
- 然而，即使女职工自愿提前上班，用人单位也应确保其工作环境和劳动强度符合相关法律法规的要求，避免对其身体健康造成不良影响。例如，不得安排女职工从事高强度的体力劳动或夜班劳动，以确保其身体得到充分恢复。
用人单位要求提前上班：
- 如果用人单位以任何形式（如威胁、扣发工资、解除劳动合同等）强迫或变相强迫女职工提前结束产假并返回工作岗位，则属于违法行为。
- 这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，还侵犯了女职工的合法权益。女职工有权拒绝用人单位的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、用人单位的责任与义务
支付工资报酬：
- 如果女职工在产假期间被要求提前上班，用人单位应按照国家规定的产假天数和工资待遇标准向女职工支付工资报酬。
- 对于提前上班的部分，如果双方有约定且符合法律法规的要求，用人单位也应按照约定支付相应的工资或补贴。例如，双方可以协商确定提前上班期间的工资待遇，但不得低于国家规定的最低工资标准。
保障休息权益：
- 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 同时，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，以保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
四、实际建议
- 女职工方面：如果因个人原因需要提前结束产假上班，建议与用人单位充分沟通，确保工作环境和劳动强度符合法律法规要求，并保留好相关证据（如书面协议、工资条等），以备不时之需。
- 用人单位方面：应尊重女职工的产假权益，不得强迫或变相强迫其提前上班。如果确实需要女职工提前上班，应与其协商并达成一致意见，同时确保工作环境和劳动强度符合法律法规要求，并支付相应的工资或补贴。
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