天车工在工作时间从梯子上掉下来，人身损害赔偿责任的划分需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、员工自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括但不限于提供符合安全标准的设备、工具，以及进行必要的安全培训。
- 如果天车工从梯子上掉下来是由于雇主未提供安全的工作环境或设备，或者未进行必要的安全培训导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果天车工的伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，雇主应按照规定的标准支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。天车工在工作时间从梯子上掉下来，如果符合这些条件，应被认定为工伤。
员工自身责任
违规操作：
- 如果天车工在操作过程中违反了安全操作规程或未使用安全防护设备，导致从梯子上掉下来，那么员工自身也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但并非完全免除，因为雇主仍有义务提供安全的工作环境和设备。
故意或重大过失：
- 如果天车工的伤害是由于故意或重大过失导致的，如酒后上岗、擅自离岗等，那么员工自身应承担更大的责任。
- 在这种情况下，雇主可能只需承担部分赔偿责任，甚至可能完全免除赔偿责任。
第三方责任
设备质量问题：
- 如果天车工从梯子上掉下来是由于梯子本身存在质量问题或设计缺陷导致的，那么梯子的制造商或供应商可能应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向梯子的制造商或供应商追偿。
其他第三方因素：
- 如果伤害是由于其他第三方因素导致的，如其他员工的故意或过失行为、外部物体的撞击等，那么相关第三方也应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的划分与计算
- 赔偿责任划分：在实际操作中，赔偿责任的划分通常需要根据具体情况进行综合判断，包括考虑雇主、员工和第三方的过错程度、因果关系等因素。
- 赔偿计算：赔偿金额的计算则通常根据受害者的实际损失、伤残程度、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体案件而有所不同，但一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目。
总结与建议：天车工在工作时间从梯子上掉下来的人身损害赔偿责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果发生此类事件，建议立即报警并保护好现场，同时及时就医并保存好相关医疗记录。随后，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。