公司违法行为是指公司在经营活动中违反国家法律法规、监管规定或行业规范的行为，这些行为不仅损害了国家利益、社会公共利益，还可能侵犯其他企业或个人的合法权益。以下是对公司违法行为的详细归纳和分析：

一、劳动用工方面

1. 拖欠或克扣工资：

   • 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 示例：某公司因经营困难连续数月未发放员工工资，被劳动部门责令限期支付并加付赔偿金。

2. 不签劳动合同或不缴社保：

   • 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面合同；《社会保险法》要求用人单位为员工缴纳社保。
   • 后果：公司可能面临双倍工资差额赔偿及补缴社保的行政责任。

3. 超时加班且不给加班费：

   • 法律依据：《劳动法》第四十一条规定每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，且需支付加班费。
   • 示例：某工厂强制员工每日工作12小时且无加班费，被认定为违法行为。

4. 非法解雇员工：

   • 法律依据：《劳动合同法》规定解雇需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。
   • 风险：违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

5. 歧视性招聘或职场性骚扰：

   • 法律依据：《就业促进法》《妇女权益保障法》禁止性别、年龄等歧视；《民法典》明确性骚扰的法律责任。
   • 处罚：情节严重者可能承担刑事责任。

二、财务税务方面

1. 偷税漏税：

   • 行为表现：伪造账簿、虚开发票、隐瞒收入等。
   • 法律责任：补缴税款、滞纳金，并处罚款；构成犯罪的追究刑事责任。

2. 做假账或财务造假：

   • 后果：误导投资者决策，损害股东利益，可能引发证券监管部门的行政处罚甚至刑事追责。

三、市场竞争方面

1. 商业贿赂：

   • 形式：回扣、佣金、礼金等不正当利益交换。
   • 处罚依据：《反不正当竞争法》第十九条，最高可处三百万元罚款。

2. 虚假宣传：

   • 表现：夸大产品功效、虚构用户评价等。
   • 法律责任：根据《广告法》第五十五条，最高可处一百万元罚款。

3. 侵犯商业秘密：

   • 行为：通过盗窃、利诱等手段获取他人商业秘密。
   • 处罚：民事赔偿、行政处罚，情节严重的构成犯罪。

4. 垄断行为：

   • 类型：滥用市场支配地位、达成垄断协议等。
   • 执法机构：国家市场监管总局，处罚包括没收违法所得和高额罚款。

四、安全生产与环保方面

1. 安全生产违规：

   • 表现：未提供安全防护设备、未进行安全培训等。
   • 法律依据：《安全生产法》第九十四条，最高可处一百万元罚款。

2. 环境污染：

   • 行为：超标排放污染物、未经许可处置危险废物等。
   • 处罚：按日计罚、停产整顿，情节严重的追究刑事责任。

五、知识产权方面

1. 假冒注册商标：

   • 后果：混淆消费者认知，损害品牌声誉。
   • 处罚：没收侵权商品，最高可处五倍货值金额的罚款。

2. 专利侵权：

   • 表现：未经授权使用他人专利技术。
   • 解决途径：协商、行政诉讼或司法诉讼。

六、其他常见违法行为

1. 非法集资：

   • 特征：未经批准向社会公众募集资金。
   • 风险：扰乱金融秩序，可能构成非法吸收公众存款罪。

2. 生产销售假冒伪劣产品：

   • 后果：危害消费者权益，破坏市场秩序。
   • 处罚：没收违法所得，最高可处货值金额三倍的罚款。

公司一旦出现上述违法行为，将可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保经营活动的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。