结论前置：公司因倒闭而辞退员工时，员工依法享有获得经济补偿的权益，且该补偿在清算财产中处于优先清偿地位。

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况而终止劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了5年，则应获得5个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的支付顺序与优先级

在公司倒闭进行财产清算时，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿的地位。具体来说，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。接着，再支付法律、行政法规规定的应当支付给员工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则将按比例进行分配。

三、特殊情况处理与员工权益保障

1. 未提前通知补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社保与公积金转移：公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。

3. 拖欠费用清偿：如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。

四、员工维权途径与措施

若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商达成和解。

2. 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等合法权益。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭辞退员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并确保劳动者的其他合法权益得到充分保障。员工也应了解并掌握相关的维权途径和措施，以便在必要时能够有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。