离职证明上加盖半个公章是不符合规定的，这样的离职证明在法律上可能不具备相应的效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、公章的完整性和法律效力

1. 公章的完整性：公章是单位身份和权力的象征，加盖公章意味着单位对文件内容的认可和负责。因此，公章必须完整、清晰地加盖在文件上，以确保其法律效力。
2. 法律效力：离职证明作为员工与单位之间劳动关系解除的证明文件，其法律效力至关重要。如果离职证明上只加盖了半个公章，那么这份证明在法律上可能被视为不完整或无效，从而无法起到应有的证明作用。

二、离职证明的内容和形式要求

1. 内容要求：离职证明应当明确载明员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因以及单位名称等信息。这些信息是离职证明的基本内容，缺一不可。
2. 形式要求：除了内容要求外，离职证明的形式也必须符合规定。这包括纸张大小、字体、排版等细节要求，以及必须加盖单位公章。公章的加盖位置应当清晰、明显，以便于识别和验证。

三、可能产生的法律后果

1. 对员工的影响：如果员工持有的离职证明上只加盖了半个公章，那么在办理失业登记、领取失业保险金或再就业时可能会遇到麻烦。因为相关部门或单位可能会要求员工提供完整、有效的离职证明。
2. 对单位的影响：对于单位而言，如果出具的离职证明不符合规定，可能会面临法律责任。例如，如果员工因离职证明问题而遭受损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议和措施

1. 重新出具离职证明：如果员工发现离职证明上只加盖了半个公章，应当及时与单位沟通，要求单位重新出具一份完整、有效的离职证明。
2. 保留相关证据：在沟通过程中，员工应当保留好与单位沟通的记录、邮件等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝重新出具离职证明或员工因此遭受损失，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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