关于公司裁员调离工作地点，法律上并没有直接规定具体的公里数限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定具体、明确，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更工作地点。
- 如果劳动合同中只约定了“工作地点为公司所在地”或类似表述，而没有具体到某个地点，那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能不构成违约。但“合理范围”的界定需要结合具体情况，如调整后的工作地点是否对劳动者的生活造成重大影响等。
工作地点的变更对劳动者的影响：
- 如果工作地点的变更对劳动者的生活、工作造成重大不便，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 在这种情况下，如果用人单位坚持变更工作地点，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而要求解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位的协商义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作地点）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 如果用人单位未经协商一致就单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果面临工作地点变更的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并评估变更对自己生活、工作的影响。
- 如果认为变更不合理或对自己造成重大不便，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供必要的协助或补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有直接规定公司裁员调离工作地点的具体公里数限制，但用人单位在变更工作地点时应当遵循劳动合同的约定、考虑对劳动者的影响，并履行协商义务。如果劳动者认为变更不合理或对自己造成重大不便，可以依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。