国家公职人员干扰工作人员的调解，是否违法，需结合具体行为性质和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若干扰行为构成妨碍公务

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨碍公务罪。若公职人员以暴力、威胁或其他非法手段干扰调解，导致调解工作无法正常进行，可能触犯此罪。
• 法律后果：若构成妨碍公务罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

2. 若干扰行为违反行政纪律

• 法律依据：公职人员需遵守《中华人民共和国公务员法》及相关行政纪律规定。若其行为违反工作纪律，如滥用职权、玩忽职守或干扰正常工作秩序，可能面临行政处分。
• 法律后果：根据情节轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

3. 若干扰行为涉及民事侵权

• 法律依据：若公职人员的干扰行为导致调解方或第三方财产损失或人身伤害，可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，需承担赔偿责任。
• 法律后果：需赔偿因干扰行为导致的直接经济损失，如医疗费、误工费、财产损失等。

4. 若干扰行为未达违法程度

• 法律分析：若公职人员的干扰行为未构成犯罪或行政违纪，但违反单位内部规定或职业道德，可能面临内部纪律处分，如批评教育、通报批评等。
• 建议：即使未达违法程度，公职人员也应遵守职业道德和工作纪律，避免不当行为影响工作秩序和公信力。

法律建议

1. 收集证据：若遭遇公职人员干扰调解，应保留相关证据，如录音、录像、书面材料等，以证明干扰行为的存在和性质。
2. 依法维权：根据干扰行为的性质，可选择向公安机关报案（涉嫌犯罪时）、向纪检监察机关举报（涉嫌违纪时）或通过民事诉讼主张权利（涉嫌侵权时）。
3. 咨询专业律师：针对具体案件，建议咨询专业律师，以制定合适的维权策略。

总结：国家公职人员干扰工作人员的调解，是否违法需结合行为性质判断。若构成犯罪、行政违纪或民事侵权，需承担相应法律责任。即使未达违法程度，也可能面临内部纪律处分。建议依法维权，并咨询专业律师。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。