员工以公司名称私收公司款项，可能涉及多个罪名，具体取决于款项的性质、员工的意图以及行为的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用：如果员工利用其职务之便，私自收取公司款项并占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

2. 挪用资金罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 应用：如果员工私自收取公司款项，但并未占为己有，而是挪作他用（如个人消费、投资等），且符合挪用资金罪的构成要件，则可能构成挪用资金罪。

3. 诈骗罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 应用：如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如伪造公司文件、冒充公司领导等）私自收取公司款项，则可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便私自收取公司款项。一旦发现此类行为，应立即报警并寻求法律帮助。
• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便私自收取公司款项。如果因个人原因需要暂时使用公司资金，应事先征得公司同意并按照规定程序办理相关手续。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定构成上述任一罪名，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，即赔偿公司因此遭受的损失。

特别提醒：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此在判断员工是否构成犯罪以及构成何种犯罪时，需要综合考虑多种因素。
• 如果有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。