被公司辞退时，确实需要注意一系列事项和细节，以确保自己的权益得到妥善保护。以下是一些关键点，供您参考：
一、了解辞退原因及合法性
明确辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及是否需要采取进一步行动。
核实辞退合法性：根据《劳动法》及相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
二、收集并保存证据
劳动合同：确保您手中有劳动合同的原件或复印件，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
辞退通知：要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间及相关补偿事宜。如果公司拒绝出具，您可以尝试通过录音、录像等方式记录辞退过程。
工作记录：保存您的工作记录、业绩报告、考勤记录等，这些可能有助于证明您的工作表现和出勤情况。
三、了解并主张权益
经济补偿：根据《劳动法》规定，公司辞退员工时，应支付相应的经济补偿。补偿标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
未休年假补偿：如果您还有未休的年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
社会保险和公积金：确保公司已为您缴纳至辞退之日止的社会保险和公积金，并办理相关转移手续。
四、办理离职手续
工作交接：按照公司要求，完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
离职证明：要求公司出具离职证明，这是您寻找新工作的重要依据。
人事档案转移：如果公司保管您的人事档案，应要求公司及时办理档案转移手续。
五、寻求法律援助
咨询专业律师：如果您对辞退过程或补偿事宜有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果与公司无法就辞退事宜达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退时，请保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，收集并保存相关证据，及时主张自己的权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。