退休后当人民调解员是否算兼职，需结合具体情况判断，但通常可视为一种兼职或社会活动形式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律定义看“兼职”

• 兼职的通常含义：指在本职工作之外，同时从事其他有报酬或无报酬的工作或活动。退休人员已退出原工作岗位，其从事的调解工作若非原单位安排，一般不视为原工作的延伸。
• 人民调解员的性质：根据《人民调解法》，人民调解员是由群众选举或推举产生，负责调解民间纠纷的志愿者或专职人员。若退休人员被选为调解员，且未与任何单位建立劳动关系，则更倾向于社会活动而非兼职。

2. 是否构成“兼职”的关键因素

• 是否有报酬：
  • 有报酬：若调解工作有固定补贴或按件计酬，且退休人员与调解组织（如司法所、社区）签订了劳务合同或协议，则可能被认定为兼职。此时需注意，退休人员再就业可能涉及与原养老保险、医疗保险等社保政策的衔接问题。
  • 无报酬：若仅为志愿服务，无经济报酬，则通常不被视为兼职，而是社会公益活动。
• 是否建立劳动关系：
  • 若调解组织与退休人员签订了劳动合同，明确了双方的权利义务，则构成劳动关系，此时可视为兼职。
  • 若仅为口头约定或无明确合同，则更可能被视为临时性、志愿性的活动。

3. 退休人员从事调解工作的法律注意事项

• 社保政策：退休人员再就业（包括兼职）时，需确认原社保待遇是否受影响。一般来说，退休后领取养老金的人员再就业，不影响养老金的发放，但若与新单位建立劳动关系并缴纳社保，可能涉及社保政策的调整。
• 工作时间与强度：调解工作可能涉及一定的时间投入和精力消耗，退休人员需根据自身健康状况合理安排，避免过度劳累。
• 责任与风险：作为调解员，需遵守调解纪律和职业道德，若因调解不当引发纠纷，可能需承担一定的法律责任。因此，建议退休人员在接受调解任务前，充分了解相关法律法规和调解程序。

4. 实际案例与建议

• 案例：某退休教师被社区选为调解员，每月领取一定补贴，但未签订劳动合同。后因调解一起邻里纠纷时处理不当，被一方当事人投诉。此时，由于未建立劳动关系，社区可能仅承担道德上的责任，而退休教师需自行承担一定的法律风险。
• 建议：
  • 退休人员在接受调解任务前，应明确与调解组织的关系（如是否签订合同、是否有报酬等）。
  • 如有报酬，建议签订书面协议，明确双方的权利义务，以保障自身权益。
  • 定期参加调解培训，提高调解技能和法律意识，降低调解风险。

总结：退休后当人民调解员是否算兼职，需根据是否有报酬、是否建立劳动关系等因素综合判断。若仅为志愿服务，则通常不被视为兼职；若有报酬且建立劳动关系，则可能构成兼职。无论何种情况，退休人员都应充分了解相关法律法规和调解程序，以保障自身权益并降低法律风险。如有具体疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。