工会并非完全由企业单方面成立，但其成立过程与企业紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会的成立条件与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
成立条件：
- 工会成立的核心条件是职工的自愿和组织情况。具体来说，当企业职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，应当考虑建立基层工会委员会。这一过程中，企业需要为工会的成立提供必要的支持和条件，如提供活动场所、资金等。
二、工会的成立过程与企业角色
企业角色：
- 在工会成立过程中，企业并非完全被动。实际上，企业需要积极响应职工的意愿，为工会的成立提供必要的支持和协助。例如，企业可以协助职工向上一级工会组织提出建立工会组织的请示报告，并接受上一级工会组织的指导和监督。
- 同时，企业也需要为工会的正常运作提供必要的资金支持和场所保障，确保工会能够顺利开展各项工作和活动。
职工角色：
- 工会是由职工自愿组织起来的，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理以及构建和谐稳定的劳动关系。因此，在工会成立过程中，职工的积极参与和自愿组织是至关重要的。
三、成立工会的益处与建议
对员工的益处：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
对企业的益处：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。
综合建议：
- 尽管工会的成立并非法律强制要求所有企业都必须进行，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果（如未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出或监管指导），建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。
- 特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。
总结来看，工会并非完全由企业单方面成立，而是需要职工的自愿组织和企业的积极支持。在成立过程中，企业需要为工会提供必要的支持和条件，确保工会能够顺利开展各项工作和活动。如果您在工会成立或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。