核心结论：针对小时工工作4小时后未获工资的问题，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于证据充分性及用人单位配合程度。以下是分情况说明及操作建议：

1. 优先协商解决

• 操作步骤：
  
  1. 收集工作证据（如考勤记录、工作照片/视频、同事证言、微信聊天记录等）；
     
  2. 书面或录音与用人单位沟通，明确要求支付工资（注明工作时长、金额及支付期限）；
     
  3. 保留沟通记录作为后续维权证据。
     
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。协商是成本最低、效率最高的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延支付。
  
• 操作步骤：
  
  1. 携带身份证、工作证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
     
  2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位违法事实（如未支付工资、工作时长等）；
     
  3. 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
     
• 法律依据：
  《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处拖欠工资等违法行为。投诉后通常15-60日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或用人单位否认劳动关系。
  
• 操作步骤：
  
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、证据材料；
     
  2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
  3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，裁决用人单位支付工资。
     
• 法律依据：
  《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（极端情况）

• 适用情形：仲裁裁决后用人单位仍不支付，或对仲裁结果不服。
  
• 操作步骤：
  
  1. 持仲裁裁决书或不予受理通知书，到用人单位所在地法院起诉；
     
  2. 提交起诉状、证据材料，法院将审理并判决。
     
• 法律依据：
  《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

关键提醒

• 证据收集：务必保留工作证明（如签到表、工作成果、工资条等），否则可能面临举证困难；
  
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出；
  
• 非全日制用工：若属于非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位仍需按约定支付工资，但无需签订劳动合同。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。