滞留机关办公场所本身并不直接构成拘留，但可能因违反相关规定或法律而面临相应的法律后果，包括但不限于警告、罚款或拘留。以下是对此问题的详细分析：
一、滞留机关办公场所的法律性质
滞留机关办公场所，通常指的是未经许可或超出许可时间，在机关办公区域内停留、逗留或拒绝离开的行为。这种行为本身并不直接等同于违法行为，但可能因违反机关的管理规定、扰乱公共秩序或侵犯他人权益而引发法律问题。
二、可能面临的法律后果
警告或罚款：
- 如果滞留行为轻微，未造成严重后果，机关可能会根据内部管理规定或相关法律法规，对滞留者进行警告或处以罚款。
拘留：
- 在某些情况下，如果滞留行为严重扰乱了机关的正常工作秩序，或者滞留者拒不配合机关工作人员的劝离，甚至采取暴力、威胁等手段阻碍执行公务，那么这种行为可能构成违反治安管理行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对滞留者进行拘留。
- 具体来说，如果滞留行为被认定为“扰乱单位秩序”或“阻碍执行职务”，且情节较重，那么可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
三、特殊情况下的法律后果
- 如果滞留机关办公场所的行为涉及其他违法行为，如盗窃、故意毁坏财物等，那么滞留者还可能因这些行为而面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
四、法律建议
- 遵守规定：在进入机关办公场所时，应遵守机关的管理规定，按照指定的时间和路线进行活动，避免滞留或逗留。
- 配合劝离：如果机关工作人员要求离开，应积极配合，避免采取暴力、威胁等手段阻碍执行公务。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对机关的处理决定有异议，可以通过合法途径寻求法律帮助，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。