早退休5个月是否会有影响，这主要取决于退休的性质、单位的规定以及相关的法律法规。以下是从不同角度进行的分析：
一、正常退休情况下的影响
养老金计算：
- 在正常退休的情况下，养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素有关。早退休5个月，如果这5个月内没有继续缴纳养老保险，那么缴费年限会相应减少5个月，这可能会对养老金的计算产生一定影响，但具体影响程度需要依据当地的养老保险政策和计算方法来确定。
- 计算公式示例（假设以缴费年限和缴费基数为主要因素）：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金可能与缴费年限成正比，早退休可能导致基础养老金部分略有减少。个人账户养老金则取决于个人账户的累计储存额和计发月数，早退休可能使计发月数增加，从而个人账户养老金部分略有减少。但具体影响需结合当地政策详细计算。
单位福利和待遇：
- 有些单位在员工退休时会给予一定的福利或待遇，如退休金补贴、一次性奖励等。早退休5个月可能会影响这些福利的享受，具体取决于单位的规定。
二、非正常退休（如提前退休）情况下的影响
提前退休的条件和限制：
- 提前退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、年龄、健康状况等。如果符合提前退休的条件，那么早退休5个月可能是被允许的。但提前退休可能会影响养老金的待遇，因为提前退休意味着减少了缴费年限和可能的缴费基数提升机会。
对职业生涯和社交关系的影响：
- 早退休可能会对个人的职业生涯和社交关系产生一定影响。例如，提前离开工作岗位可能会失去一些职业发展的机会，同时也可能减少与同事和朋友的交流机会。
三、法律和政策角度
法律法规的遵守：
- 无论是正常退休还是提前退休，都需要遵守相关的法律法规和政策规定。早退休5个月是否合法合规，需要依据当地的法律法规和政策来判断。
单位规定的遵循：
- 除了法律法规外，还需要遵循单位的规定。有些单位可能对退休时间有明确的规定或限制，早退休可能需要得到单位的同意或批准。
建议
- 了解当地政策：在考虑早退休之前，建议先了解当地的养老保险政策、退休政策以及单位的相关规定。
- 咨询单位人事部门：如果对早退休的影响有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和建议。
- 综合考虑个人情况：早退休是否合适还需要综合考虑个人的经济状况、健康状况、职业规划等因素。
如果有任何关于退休或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。