针对您提出的“雇了个临时工手指骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和工伤保险的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确雇佣关系与工伤认定
首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都符合工伤认定的条件。因此，您雇用的临时工手指骨折，如果符合上述条件，应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿的组成部分
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工资由所在单位按月支付。
医疗费用报销：
- 治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 辅助器具费：如工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
- 护理费：停工留薪期内生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。
- 此补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等。
协商与调解：
- 在明确赔偿标准和金额后，您可以与临时工或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
提起诉讼：
- 如果调解无果，受伤工人可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询当地的劳动保险机构或专业律师，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
四、注意事项
- 证据收集：及时收集和固定所有与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等。
- 法律法规遵循：确保赔偿请求的合理性，遵循相关法律法规和程序。
- 保险缴纳：作为用人单位，建议您依法为临时工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿风险。
综上所述，临时工手指骨折的工伤赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、医疗费用、其他相关费用、一次性伤残补助金以及可能的解除劳动关系后的补助金等。具体赔偿标准和流程应根据当地法律法规和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。