四级矽肺工伤津贴中并不包含妻子的护理费。下面我将从不同角度为您详细解释：

一、工伤津贴与护理费的区别

工伤津贴是工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致劳动能力下降，按照伤残等级享受的一种长期待遇，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入减少。而护理费则是工伤职工在需要护理时，由用人单位或工伤保险基金支付的费用，用于补偿护理人员的劳务支出。两者性质不同，支付目的和标准也有所区别。

二、护理费的确定与承担

1. 劳动能力鉴定前：

   • 由用人单位护理或承担护理费。如果用人单位不派人护理，护理费由用人单位承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2. 劳动能力鉴定后：

   • 已参保的，由工伤保险基金承担护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 未参保的，由用人单位承担护理费。如果用人单位未为工伤职工投缴工伤保险，则参照上述标准的护理费，均由用人单位承担。

三、妻子护理费的处理

• 如果妻子作为护理人员，且符合护理费的支付条件（如用人单位不派人护理，或工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理），那么妻子可以获得相应的护理费。但这份护理费是支付给妻子作为护理人员的劳务报酬，并非包含在工伤津贴中。
• 如果妻子并非作为护理人员，或者虽然作为护理人员但不符合护理费的支付条件，那么她无法从工伤津贴或护理费中获得补偿。

四、建议与注意事项

• 如果您或您的家人因工伤需要护理，建议及时与用人单位沟通，明确护理费的支付方式和标准。
• 如果用人单位未按照规定支付护理费，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理工伤纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗证明、护理记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解释能够帮助您更好地理解四级矽肺工伤津贴与护理费的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。