不能直接做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并非一个可以随意启动的程序，而是需要满足一定的前提条件并遵循相应的流程。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、前提条件
工伤认定：
- 在进行劳动能力鉴定之前，必须首先完成工伤认定。工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤的程序。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能进一步申请劳动能力鉴定。
伤情稳定：
- 劳动能力鉴定通常需要在职工的伤情相对稳定后进行。这是因为伤情不稳定时，鉴定结果可能无法准确反映职工的最终劳动能力状况。因此，医生会建议职工在伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。
二、鉴定流程
提出申请：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
三、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，虽然职工可能尚未进行劳动能力鉴定，但并不影响其享受相应的工伤待遇。然而，这并不意味着可以直接跳过劳动能力鉴定程序。一旦伤情稳定，仍需按照规定进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤待遇。
四、法律后果
- 如果未经工伤认定或伤情未稳定就擅自进行劳动能力鉴定，可能会导致鉴定结果无效或无法准确反映职工的劳动能力状况。这不仅会浪费时间和精力，还可能影响职工的合法权益。因此，务必遵循规定的程序和条件进行劳动能力鉴定。
建议：如果您或您身边的人发生了工伤并需要进行劳动能力鉴定，请务必先完成工伤认定并确保伤情稳定后再提出申请。同时，按照规定提交相关材料并遵循鉴定流程。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。