针对您提出的“辞退补偿怎么算第三方合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解第三方合同类型

首先，需要明确您与第三方签订的是哪种类型的合同，常见的有劳务派遣合同和劳务外包合同。这两种合同在辞退补偿方面的规定有所不同。

二、劳务派遣合同下的辞退补偿

1. 合法辞退情形：

   • 若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形下被辞退，用工单位将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与您解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿，但需结清工资。

2. 违法辞退情形：

   • 若劳务派遣单位辞退您不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳务派遣单位在此情况下应承担连带赔偿责任。

三、劳务外包合同下的辞退补偿

• 劳务外包合同下，双方不构成劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于辞退赔偿的规定。
• 但如果合同中有关于提前解除合同的违约责任约定，违约方需按合同约定承担相应责任，如支付违约金等赔偿费用。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 无论哪种合同类型，您都应首先收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准及辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。

2. 协商：

   • 尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

五、总结与建议

• 辞退补偿的计算是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题，包括合同条款、辞退原因的合法性、工作期限以及适用的法律法规等。
• 在处理这类问题时，建议您首先仔细审查合同内容，了解自己的权益和义务。
• 若遇到困难或不确定的情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。