面对离职时领导不给离职单的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确离职流程与规定
首先，您需要详细查阅公司的员工手册、规章制度以及劳动合同，这些文件中通常会明确规定离职的流程、所需文件（包括离职单）以及离职的条件。了解这些规定后，您就能更清楚地知道自己的权利和义务，以及公司应尽的责任。
二、积极与领导沟通
与直接领导沟通：选择一个合适的时机，以正式且诚恳的方式向您的直接领导表达离职意愿。在沟通时，明确说明您的离职原因，并强调按照公司规定，您需要获取离职单以办理后续的离职手续。
书面申请：如果口头沟通没有效果，您可以考虑提交一份书面的离职申请，并明确要求领导批准并提供离职单。在书面申请中，您可以附上相关的法律法规或公司规定作为依据，以增加说服力。同时，保留好这份书面申请的发送记录，以备不时之需。
三、寻求上级或人力资源部门的帮助
如果直接领导仍然拒绝提供离职单，您可以向上一级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，详细说明您的离职意愿、已经采取的沟通措施以及领导拒绝提供离职单的情况。请求他们协助解决这一问题，确保您能够顺利办理离职手续。
四、利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果公司内部渠道无法解决问题，您可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位提供离职单，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据证明您与单位之间的劳动关系以及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、保留证据与寻求法律咨询
在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，如果您遇到复杂情况或需要专业指导，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
六、可能的赔偿与后续行动
如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，您可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。此外，即使问题得到解决，您也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。
总之，面对领导不给离职单的情况，您应首先通过公司内部渠道进行沟通和协商；若无法解决，则应果断采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。