您好，关于您提出的“离职了还可以申请工伤认定吗”这一问题，我为您详细解答如下：

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么您是有资格申请工伤认定的。具体来说，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，且社会保险行政部门应当受理：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在您成功申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件（针对退休人员），将按照就高原则，以您退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。对于非退休人员，如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资进行计发。

此外，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，离职后如果您被诊断为职业病，并且符合上述条件，您是有资格申请工伤认定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。