存在父母支付钱给子女照顾，从而成立雇佣关系的案例。不过，这种情况下的雇佣关系认定需要满足一定的法律条件和事实要素。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系的法律定义

雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间，基于劳动合同或口头协议，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。在这种关系中，雇员需接受雇主的指挥和管理，完成指定的工作任务。若父母与子女之间明确约定了子女提供照顾服务，父母支付相应报酬，且子女在实际操作中接受了父母的指挥和管理（如按照父母的要求进行照顾），那么这种关系在法律上有可能被认定为雇佣关系。

2. 实际案例分析

在实际生活中，确实存在父母因年老体弱或生活不能自理，而与子女协商并支付一定费用，由子女负责照顾的情况。如果双方有明确的约定，比如签订了书面的照顾协议，或者有充分的证据证明双方存在雇佣的合意（如聊天记录、证人证言等），并且子女实际上也按照约定提供了照顾服务，那么这种关系在法律上是有可能被认定为雇佣关系的。不过，具体是否构成雇佣关系，还需要根据案件的具体情况，由法院或仲裁机构进行认定。

3. 法律后果与注意事项

• 如果认定为雇佣关系：父母作为雇主，需要按照约定支付报酬；子女作为雇员，有权获得相应的报酬，并可能需要承担一定的劳务责任（如因疏忽大意导致父母受伤等）。
• 如果未认定为雇佣关系：则可能视为家庭内部的互助行为，不涉及雇佣法律关系的权利和义务。但无论如何，子女对父母都有法定的赡养义务，这种义务不因是否支付报酬而免除。

建议：

• 如果父母与子女之间希望明确这种照顾关系的法律性质，建议签订书面的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
• 在实际操作中，双方应保留好相关的证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），以便在需要时证明双方的关系和约定。
• 如果发生纠纷，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。