结论：事业单位人员因人才引进合同服务期未满，因随军随调办理工作调动，是否受影响需视具体情况及合同约定、相关法律法规而定，但通常可通过协商、法律途径解决可能出现的纠纷。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 人才引进合同中通常会明确服务期、违约责任等条款。若合同中明确规定了因个人原因（如随军随调）提前解除合同的违约责任，那么该人员可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
   • 若合同中未明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么该人员与单位之间可能需要通过协商来解决问题。

2. 法律法规：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位人员的工作调动需遵循一定的程序和规定。但这些规定主要关注的是调动程序本身，而非服务期未满的情况。
   • 对于因随军随调等特殊原因需要提前解除合同的情况，法律法规可能并未直接规定具体的处理方式，而是留给了合同双方自行协商或依据其他相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同解除和违约责任的规定）来处理。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：首先，建议该人员与单位进行友好协商，说明随军随调的实际情况和必要性，争取单位的理解和支持。双方可以就服务期未满的违约责任、工作交接等事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 法律途径：若协商无果，该人员可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。

4. 可能后果：

   • 若该人员未经单位同意擅自离职或未按照合同约定承担违约责任，可能会面临单位追究违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 若该人员通过合法途径（如协商、法律途径）解决了纠纷，并得到了单位的同意或法院的裁决，那么其工作调动将不会受到太大影响。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议该人员保留好相关证据（如人才引进合同、随军随调的相关证明文件等），以便在协商或法律途径中证明自己的主张。
• 不同地区、不同单位的具体规定可能有所不同，因此该人员在处理问题时还需结合当地的具体情况和单位的规定来进行分析和判断。

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