企业改制前的工伤，在改制后是可以进行认定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律连续性角度
企业改制，无论是通过合并、分立、转让还是其他形式，都不应影响劳动者原有的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病这一事实，而非基于企业是否改制。因此，只要劳动者在企业改制前发生的工伤事实存在，且符合工伤认定的条件，那么在改制后仍然可以进行工伤认定。
二、实际操作角度
证据收集：在进行工伤认定时，关键在于提供充分的证据来证明工伤事实的存在。这包括但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等。对于企业改制前的工伤，劳动者应尽可能收集并保存这些证据，以便在改制后进行工伤认定时使用。
申请流程：工伤认定的申请流程通常包括提交申请、提供证据、接受调查和审核等步骤。劳动者应按照当地社会保险行政部门的要求，及时提交申请并配合完成相关流程。即使企业已经改制，这一流程仍然适用。
企业责任：企业改制后，原企业的工伤保险责任通常由改制后的企业承担。这意味着，如果劳动者在企业改制前发生的工伤被认定，那么改制后的企业应负责支付相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况处理
企业注销或破产：如果企业改制后注销或破产，且没有承接原企业工伤保险责任的主体，那么劳动者可能面临工伤保险待遇无法落实的风险。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
证据缺失：如果劳动者因各种原因无法提供充分的证据来证明工伤事实的存在，那么工伤认定可能会面临困难。在这种情况下，劳动者可以尝试通过其他途径来收集证据，如向原企业同事求助、申请法院调查取证等。
四、建议与注意事项
及时申请：劳动者应在知道或应当知道工伤事实发生之日起一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，企业改制前的工伤在改制后是可以进行认定的。劳动者应了解相关法律法规和申请流程，及时收集并保存证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。