没满一个月的情况下，工资的计算通常只算工作日，但具体还需根据劳动者的薪资制度、出勤情况及双方约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、薪资制度的影响
月薪制：
- 在月薪制下，工资通常按照月计薪天数和实际出勤天数来计算。月计薪天数按照劳动保障部规定为21.75天（（365天-104天双休日）÷12月），其中休息日不计入工资计算范围。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含休息日，除非休息日工作且应计发工资）。
- 实例：若员工月工资6000元，当月实际出勤18天（不含休息日），则当月工资约为6000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4965.52元。
按日计酬：
- 若劳动者按日计酬，且明确约定了每日工资标准，则工资通常按照实际工作日数来计算。
- 特殊情况：若双方约定周末工作有额外报酬或包含在日工资内，则周末工作也算工资；若无此类约定，且工作安排属于正常工作周期内，周末休息日通常不算工资。
二、出勤情况的影响
- 正常出勤：在月薪制下，劳动者按照实际出勤天数（不含休息日，除非有特殊情况）获得工资。
- 缺勤情况：若缺勤日为正常工作日，则按日工资标准乘以实际出勤天数计算工资；若缺勤包含周末休息日，且该休息日不属于应计发工资的情况，则周末休息日不计薪。
三、双方约定的影响
- 劳动合同或公司政策中可能对工资计算方式有特殊约定，如约定休息日工作应计发工资、约定特定的计薪周期或计薪方式等。在这种情况下，应按照双方约定来执行。
四、法定节假日的特殊情况
- 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者没上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
五、建议与注意事项
- 查阅合同与政策：劳动者应查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
- 保留证据：在计算工资时，劳动者应保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设小张实行月薪制，月工资为5000元。当月应出勤22天（含2天休息日），实际出勤18天（不含休息日）。则小张当月工资为5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4137.93元。若当月有1天法定节假日且应计发工资，则当月工资需相应调整。
综上所述，没满一个月的情况下工资的计算需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。