克扣100块钱工资，从法律定义上来说，确实属于克扣工资的行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资数额。因此，无论克扣的金额大小，哪怕是100块钱，只要是没有合法理由的减少，都构成克扣工资。

二、克扣工资的法律后果

1. 劳动者有权要求补发：劳动者发现自己的工资被克扣后，有权要求用人单位补发被克扣的工资。
2. 可能面临行政处罚：用人单位克扣工资的行为，如果被劳动行政部门发现，可能会面临警告、罚款等行政处罚。
3. 劳动者可解除劳动合同并要求赔偿：在严重情况下，如用人单位长期克扣工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、实际案例与处理建议

在实际操作中，克扣工资的情况可能因用人单位的财务状况、管理漏洞或故意为之等多种原因而发生。对于劳动者来说，如果发现自己的工资被克扣，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，并要求补发。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然克扣100块钱工资在法律上构成克扣行为，但在实际操作中，也需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位因为财务困难而暂时无法支付全额工资，但已经与劳动者协商并达成一致意见，且后续会补发工资的，这种情况可能不被视为恶意克扣。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣工资，而是需要在合法、合理的范围内进行处理。

总结与建议：

克扣100块钱工资确实属于克扣工资的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。