在缓刑期间出去找工作，是否要主动说明自己在缓刑状态，需分情况讨论：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国相关法律规定，缓刑犯在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等。但法律并未明确规定缓刑犯在找工作时必须主动向雇主说明自己的缓刑状态。
   • 然而，从诚信和合法合规的角度出发，如果雇主询问你的犯罪记录或相关情况，你应当如实告知。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律上的不利后果，如缓刑被撤销等。

2. 实际工作角度：

   • 对于一般工作：如果工作性质不涉及特殊安全要求或信任度极高的岗位（如金融、教育、医疗等敏感行业），且雇主未明确询问犯罪记录，你可以考虑不主动说明。但需做好一旦被发现可能面临的解释和应对工作。
   • 对于特殊工作：如果工作性质涉及国家安全、公共安全或需要高度信任的岗位，雇主很可能会进行背景调查。在这种情况下，主动说明自己的缓刑状态可能更为稳妥，以避免因隐瞒而带来的更大风险。

3. 建议与策略：

   • 提前准备：在找工作前，了解目标岗位对犯罪记录的要求和态度。如果可能，可以咨询专业律师或相关机构，获取更具体的建议。
   • 诚信为本：无论是否主动说明，都应保持诚信态度。如果雇主询问，应如实回答；如果未询问，也需做好一旦被发现可能面临的解释工作。
   • 关注后续影响：即使成功入职，也需关注自己的缓刑状态对工作的影响。如因缓刑状态导致工作不便或面临解雇风险，应及时与雇主沟通并寻求法律帮助。

法律后果提示：

• 如果隐瞒缓刑状态而被发现，可能面临雇主解雇、声誉受损等后果。
• 在极端情况下，如果隐瞒行为被认定为欺诈或违反相关法律法规，还可能面临法律上的不利后果，如缓刑被撤销、承担刑事责任等。

总结与建议：

• 在缓刑期间找工作时，是否主动说明缓刑状态需根据具体情况判断。
• 从诚信和合法合规的角度出发，建议如实告知雇主相关情况（当被询问时），以避免潜在的法律风险和声誉损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。