结论前置：停工留薪期满后不去上班但不离职，这种做法在法律上并不被鼓励，且可能带来一系列不利的法律后果。具体来说，这取决于你与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的履行义务：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。
- 停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付工资。但停工留薪期满后，劳动者应恢复工作，继续履行劳动合同。
不去上班的后果：
- 如果停工留薪期满后，劳动者无正当理由不去上班，这可能构成违反劳动合同的行为。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的效力：
- 用人单位有权制定规章制度，对劳动者的行为进行规范和管理。
- 规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
不去上班与规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了停工留薪期满后应恢复工作，而劳动者未遵守，则可能违反规章制度。
- 用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理。
三、从法律法规角度分析
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务提供正常的劳动，用人单位有义务支付工资。
- 劳动者无正当理由拒绝提供劳动，可能构成违法。
不去上班的法律后果：
- 劳动者可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能承担赔偿责任。
四、建议与后果
建议：
- 停工留薪期满后，应尽快与用人单位沟通，明确恢复工作的时间和安排。
- 如果因特殊原因无法立即恢复工作，应及时向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
后果：
- 如果坚持不去上班但不离职，可能面临用人单位的纪律处分和解除劳动合同的风险。
- 此外，还可能影响个人的职业声誉和未来的就业机会。
总结：停工留薪期满后不去上班但不离职，在法律上并不被鼓励。这种做法可能违反劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，导致一系列不利的法律后果。因此，建议劳动者在停工留薪期满后尽快恢复工作，或与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。