企业中，违法转分包的责任通常由直接负责的主管人员和其他直接责任人员来承担，同时企业本身也可能因管理不善或故意违法而承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接负责的主管人员和其他直接责任人员
责任主体：
- 在企业中，违法转分包的行为往往由特定的管理人员或员工直接实施或决策。这些人员，包括但不限于项目经理、部门负责人或具体执行转分包操作的人员，如果其行为违反了相关法律法规，将作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员承担责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，违法转分包可能导致行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能面临更严厉的处罚，包括但不限于警告、罚款、暂停执业资格或吊销执业证书等。
- 如果违法转分包行为导致了严重的后果，如工程质量问题、安全事故等，相关责任人员还可能承担刑事责任，如因玩忽职守或故意违法行为导致的重大责任事故罪等。
二、企业本身的责任
管理责任：
- 企业作为转分包行为的组织者和实施者，有义务确保其转分包行为符合法律法规的要求。如果企业未能履行这一义务，导致违法转分包行为的发生，企业将承担管理不善的责任。
法律责任：
- 企业可能因违法转分包行为而受到行政处罚，如罚款、停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等。
- 如果违法转分包行为导致了严重的后果，如工程质量问题、安全事故等，企业还可能面临民事赔偿和刑事责任。例如，因转分包导致的工程质量问题，企业可能需要承担修复费用、赔偿损失等民事责任；如果行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，企业及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，不乏因违法转分包而导致企业受损、责任人员受罚的案例。例如，某建筑公司因违法将工程转包给无资质的个人或单位，导致工程质量不达标，最终不仅被处以罚款，还承担了修复费用和赔偿损失等民事责任，相关责任人员也受到了行政处罚和刑事追究。
- 法律建议：为避免违法转分包行为的发生，企业应建立健全内部管理制度，明确转分包的审批流程和责任主体；加强对员工的法律培训，提高其法律意识和风险意识；定期对转分包行为进行自查和整改，确保符合法律法规的要求。
企业在面对转分包问题时，应严格遵守相关法律法规，确保转分包行为的合法性和合规性。如果企业在转分包过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据企业的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。