公司被辞退后老板不发工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过多种途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：若用人单位违法辞退员工，除需支付工资外，还需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

二、具体情形分析

1. 正常辞退情况

   • 员工因个人原因辞职或存在符合规定的辞退情形时，用人单位仍需结清员工在职期间的工资。例如，员工因职业规划辞职，公司批准后必须支付其应得工资。

2. 违法辞退情况

   • 若用人单位无正当理由或辞退程序不合法，除支付工资外，还需支付赔偿金。例如，公司无证据单方面解除劳动合同，员工可要求支付工资及经济补偿金。

三、解决途径与维权措施

1. 与公司协商

   • 尝试协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的劳动者。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的劳动者。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的劳动者。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保劳动者的合法权益得到充分的保障。

四、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。
• 工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

五、经济补偿金与赔偿金

• 经济补偿金：根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位除支付全额工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例可能因地区而异，需参照当地法规）。
• 赔偿金：若用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

总结：公司被辞退后老板不发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，劳动者可以要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金和经济补偿金。在遇到此类问题时，建议劳动者保持冷静，积极收集证据，并直接向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。