劳动争议案件不能适用20年最长保护时效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的时效期间通常为一年，这一时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2024年1月1日发现用人单位未支付其加班工资，则应在2025年1月1日前向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

二、不存在20年最长保护时效

与民事诉讼中的20年最长诉讼时效不同，劳动仲裁并没有设定20年的最长保护时效。劳动仲裁的时效期间是固定的，为一年，且存在中断和中止的情形，但这些情形并不导致时效期间延长至20年。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效的中断：在以下几种情况下，仲裁时效会发生中断，并重新计算一年时效期：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

举例来说，如果劳动者在知道权利被侵害后的第6个月向用人单位书面主张支付拖欠工资，此时仲裁时效中断。若用人单位未处理该请求，仲裁时效将从劳动者主张权利之日起重新计算一年。

1. 仲裁时效的中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。例如，如果在仲裁时效期间的最后6个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待地震影响消除后继续计算。

四、特殊情况下的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。这意味着，如果劳动者在职期间用人单位一直拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁；但如果离职，则需在离职之日起一年内提出申请。

五、法律建议

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权利被侵害后，应及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 了解时效规定：劳动者应了解劳动仲裁的时效规定，包括一般时效、中断、中止以及特殊情况下的时效规定，以便在维权过程中做到心中有数。

总结：劳动争议案件不能适用20年最长保护时效，而是适用一年的仲裁时效期间。劳动者在维权过程中应及时了解自己的权利是否被侵害，并在规定的时效期内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。