被执行人收取材料保证金是否构成拒不支付劳动报酬罪（简称“拒支罪”），需结合具体情形判断，一般情况下不直接构成该罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
• 客观方面：实施了逃避支付或拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
• 主体：一般主体，即具有支付劳动报酬义务的自然人或单位。

2. 被执行人收取材料保证金与拒支罪的关系

• 一般情况：被执行人收取材料保证金，这一行为本身并不直接等同于拒不支付劳动报酬。材料保证金通常与合同履行、工程质量等有关，而拒不支付劳动报酬罪关注的是劳动者应得的工资、奖金等报酬的支付问题。因此，单纯收取材料保证金，并未涉及劳动者劳动报酬的支付，不构成拒不支付劳动报酬罪。

• 特殊情况：如果被执行人在收取材料保证金后，利用该资金或其他资金故意逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么其行为可能同时涉及合同诈骗、挪用资金等其他犯罪，以及拒不支付劳动报酬罪。但这种情况下，收取材料保证金只是其犯罪手段的一部分，并非直接构成拒支罪。

3. 可能涉及的其他法律责任

• 合同违约责任：如果被执行人收取材料保证金后未按合同约定履行义务，可能构成合同违约，需承担违约责任。
• 民事侵权责任：如果被执行人的行为导致劳动者或其他方遭受损失，可能构成民事侵权，需承担赔偿责任。
• 其他犯罪：如前所述，如果被执行人的行为涉及诈骗、挪用资金等，可能构成其他犯罪。

4. 法律建议

• 对于被执行人：应严格遵守合同约定和法律规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免涉及任何违法犯罪行为。
• 对于劳动者：如果遭遇被执行人拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：被执行人收取材料保证金本身不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他法律责任。在判断具体行为是否构成犯罪时，需结合行为的性质、目的、后果以及法律规定进行综合分析。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。