员工执行公司职务时遭受的财产损害，一般可以找公司赔偿，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于员工在执行职务过程中自身遭受的财产损害。如果损害是由于公司的工作安排、工作环境或公司提供的工具、设备等导致的，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
二、具体情形分析
公司过错导致损害：
- 如果员工在执行职务过程中遭受的财产损害是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的防护措施、安排的工作任务超出员工能力范围等）导致的，公司应当承担赔偿责任。
- 例子：员工在使用公司提供的故障设备工作时，设备突然故障导致员工财产受损，公司应承担赔偿责任。
员工自身过错导致损害：
- 如果损害是由于员工自身的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，公司可能不承担赔偿责任，或者根据过错程度减轻公司的赔偿责任。
- 例子：员工在执行职务时违反操作规程，导致自身财产受损，公司可能不承担或仅承担部分赔偿责任。
第三人过错导致损害：
- 如果损害是由于第三人的过错导致的，公司可能不承担直接赔偿责任，但公司如果未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全防护措施），可能承担相应的补充责任。
- 例子：员工在执行职务时被第三人故意损坏财产，公司如果未提供必要的安全保障措施，可能需承担部分补充责任。
不可抗力或意外事件导致损害：
- 如果损害是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发事故）导致的，且公司已尽到合理的安全保障义务，公司可能不承担赔偿责任。
- 例子：员工在执行职务时遭遇地震导致财产受损，且公司已提供安全的工作环境，公司可能不承担赔偿责任。
三、法律建议
及时收集证据：员工在遭受财产损害后，应及时收集相关证据，如工作记录、设备故障记录、现场照片、医疗证明等，以证明损害与执行职务的关联性以及公司的过错程度。
与公司协商：员工可以与公司协商赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、修复损害财产等法律后果。
- 如果员工自身存在过错，可能需要根据过错程度承担部分或全部损失。
- 如果涉及第三人过错或不可抗力等因素，法律后果可能更为复杂，需要根据具体情况进行判断。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。