是否需要请律师到仲裁委员会起诉（这里理解为劳动仲裁后可能涉及的诉讼阶段，因劳动仲裁本身非起诉行为），取决于案件的复杂程度、您的法律知识水平、证据收集难度以及心理压力承受能力等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
法律关系清晰且证据充分：
- 如果您的劳动争议案件事实明确，比如用人单位拖欠工资且金额无误，同时您手中有直接证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持您的主张，并且您对相关劳动法律法规有一定了解，那么您可以自行处理诉讼事宜。
争议金额较小：
- 当争议金额相对较少时，考虑到聘请律师的费用可能占比较大，从经济角度出发，自行处理可能更为合适。
具备法律知识和诉讼经验：
- 若您本身具备一定的法律知识或曾参与过诉讼，能够独立完成立案、举证、辩论等程序，则无需聘请律师。
二、建议请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多个法律问题，如工伤认定、经济补偿、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等，或者需要同时考虑多部法律法规时，专业律师能够准确把握法律关系，制定有效的诉讼策略。例如，在涉及工伤认定的案件中，律师可以协助您收集证据、申请工伤认定，并为您争取合理的工伤赔偿。
证据收集困难：
- 证据的收集和运用在劳动纠纷中至关重要。若关键证据由用人单位掌握且拒绝提供，或者需要通过特定程序获取，律师可根据法律规定申请法院调查取证，确保证据的有效性和证明力。比如，在涉及加班工资的案件中，律师可以协助您收集加班记录、考勤表等证据。
需要争取更多权益：
- 若您希望通过诉讼争取更多权益或对用人单位的违法行为进行追究，律师的专业能力将提供有力支持。律师可提出合理的赔偿请求，并通过有效的辩论和举证提高胜诉和获得合理赔偿的可能性。例如，在涉及经济补偿的案件中，律师可以为您计算应得的经济补偿金额，并为您争取最大的利益。
心理压力较大：
- 诉讼过程可能给您带来较大心理压力，尤其是不熟悉法律程序的劳动者。聘请律师可获得专业的指导和支持，减轻心理负担，使您更加从容地应对诉讼。律师可以为您解释法律程序、提供法律建议，并在整个诉讼过程中陪伴您，给予您心理上的支持。
三、总结与建议
- 对于简单明了的案件，如法律关系清晰、证据充分且争议金额较小的案件，您可以自行处理诉讼事宜。但在此过程中，您仍需确保自己了解相关法律法规和诉讼程序，以免因疏忽而损害自己的权益。
- 对于复杂或涉及重大权益的案件，如法律关系复杂、证据收集困难或需要争取更多权益的案件，我建议您聘请专业律师。律师的专业能力将为您提供有力的法律支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，无论您选择自行处理还是聘请律师，都请确保自己充分了解案件情况、相关法律法规和诉讼程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。