聘用制公务员与非聘用制公务员在适用仲裁或诉讼上的主要区别，核心在于他们与用人单位之间的法律关系性质不同，这决定了他们在解决劳动争议时所适用的法律程序和途径可能存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系性质

• 聘用制公务员：通常与用人单位签订聘用合同，建立的是一种合同关系。这种关系更接近于企业与员工之间的劳动关系，因此，在发生争议时，可能更倾向于通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
• 非聘用制公务员：即通过公务员考试等正式程序录用的公务员，他们与用人单位之间建立的是一种行政法律关系。这种关系受到《公务员法》等行政法规的调整，因此，在发生争议时，可能更倾向于通过行政申诉、行政复议或行政诉讼等途径来解决。

2. 争议解决途径

• 聘用制公务员：

  • 劳动仲裁：如果聘用合同中明确约定了劳动仲裁作为争议解决方式，或者争议内容属于劳动争议范畴（如工资、福利、工作时间等），则可以通过劳动仲裁来解决。
  • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，或者争议内容不属于劳动争议范畴（如合同违约、侵权等），则可以通过民事诉讼来解决。

• 非聘用制公务员：

  • 行政申诉：非聘用制公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
  • 行政复议：如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以依法申请行政复议。
  • 行政诉讼：如果对行政复议结果不服，或者行政机关未在法定期限内作出复议决定，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 法律适用

• 聘用制公务员：在解决争议时，主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
• 非聘用制公务员：在解决争议时，主要适用《公务员法》、《行政诉讼法》等行政法律法规。

4. 实际操作建议

• 对于聘用制公务员：在签订聘用合同时，应明确约定争议解决方式，如劳动仲裁或民事诉讼，并了解相关法律法规和程序。
• 对于非聘用制公务员：应了解《公务员法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及争议解决途径和程序。

总结来看，聘用制公务员与非聘用制公务员在适用仲裁或诉讼上的主要区别在于他们的法律关系性质不同，这决定了他们在解决争议时所适用的法律程序和途径可能存在差异。因此，在实际操作中，应根据自己的身份和争议性质选择合适的争议解决方式。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。