针对您提出的“劳动关系解除超过2年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然劳动关系已经解除超过2年，但您仍然有权根据具体情况来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理建议：
一、明确解除情形与权益
首先，您需要回顾劳动关系解除的具体情形，包括是合法解除还是违法解除，以及解除时是否涉及了经济补偿、赔偿金或社保权益等问题。这些信息将直接影响您后续的维权策略。
二、合法解除情形下的处理
协商一致解除：
- 如果当时是双方协商一致解除的劳动关系，并且用人单位已经按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿，那么您通常无需再进一步维权。但如果您认为经济补偿不足或存在其他争议，可以尝试与用人单位再次沟通协商。
劳动者存在过错被解除：
- 如果当时是因为您存在过错（如严重违反规章制度、失职或营私舞弊等）而被解除劳动关系，且用人单位无需支付经济补偿，那么您需要反思自己的行为，并考虑是否有可能通过沟通或法律途径来纠正误解或争取权益（尽管这种情况较为困难）。
因客观情况发生重大变化解除：
- 如果当时是因为客观情况发生重大变化（如企业破产、重组等）导致劳动合同无法履行而解除，且用人单位已经履行了法定程序并支付了经济补偿，那么您通常也无需再进一步维权。
三、违法解除情形下的处理
如果当时用人单位的解除行为是违法的（如未提前通知、未按照法定程序解除等），那么您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续履行原劳动合同，可以尝试与用人单位协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行合同或合同已经无法履行，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限通常自用工之日起算，不受劳动关系解除时间的影响。
四、涉及退休权益的特殊考虑
如果您在解除劳动关系时接近退休年龄，或者解除劳动关系后影响了您的退休权益（如养老保险缴费中断或不足），那么您还需要特别关注以下几点：
养老金待遇：
- 确保您的养老保险缴费情况满足领取养老金的条件。如果因解除劳动关系导致缴费中断或不足，您可以与用人单位协商解决补缴问题或自行补缴。
退休手续办理：
- 如果您已经达到退休年龄但尚未办理退休手续，您可以要求原用人单位协助办理相关手续（如档案移交和证明材料提供）。如果用人单位拒绝协助，您可以向劳动行政部门投诉。
五、其他建议
保留证据：
- 无论劳动关系解除多久，您都应该妥善保留与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同的证明等），以便在维权过程中提供有力支持。
法律途径：
- 如果您认为用人单位的行为违法且无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，即使劳动关系已经解除超过2年，您仍然有权根据具体情况来维护自己的合法权益。建议您全面了解自身权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。