入职时被要求在合同上签字并按指纹，本身并不直接构成风险，但这一行为背后所关联的合同内容及其法律效力，才是需要您重点关注的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、签字按指纹的法律意义

1. 身份确认：签字和按指纹是确认合同签署人身份的一种方式。在法律上，这有助于证明合同是您本人自愿签署的，而非他人冒名顶替。

2. 合同效力：一旦合同内容合法且您已签字按指纹，该合同即对您产生法律约束力。这意味着您需要按照合同约定履行义务，否则可能面临法律责任。

二、需要警惕的风险点

1. 合同内容：

   • 条款清晰性：确保合同中的条款清晰、明确，没有模糊或歧义的表述。特别是关于工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键条款，应详细阅读并理解。
   • 合法性：检查合同内容是否违反法律法规的强制性规定。例如，合同中是否包含违法的工作要求、不合理的违约金条款等。

2. 公司信誉：

   • 了解公司背景：在签署合同前，尽量了解公司的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、咨询行业人士或查看公司官方网站等方式获取信息。
   • 避免欺诈：警惕那些要求您签署空白合同或含糊其辞的合同的公司。这些行为可能是欺诈的预兆，应坚决拒绝。

3. 个人权益保护：

   • 保留证据：在签署合同前，可以拍照或复印合同留存，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果您对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

三、具体建议

1. 仔细阅读合同：在签署合同前，务必仔细阅读合同条款，确保您理解并同意其中的内容。

2. 要求解释：如果合同中有任何不清楚或不明白的地方，不要犹豫，立即向公司人力资源部门或相关负责人提出询问，并要求他们给出明确的解释。

3. 考虑法律后果：在签署合同前，考虑如果违反合同可能面临的法律后果。这有助于您更加谨慎地对待合同签署行为。

总结来看，入职时被要求在合同上签字并按指纹本身并不构成风险，但您需要关注合同内容、公司信誉以及个人权益保护等方面。如果您在签署合同过程中遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。